skip to main
|
skip to sidebar
kompetina
Kompetensutveckling
torsdag 15 maj 2008
Organisationsfaser
För att synliggöra ett förlopp, se modellen. Denna modell kan även användas på enskilda medarbetare.
Vilken fas befinner sig din organisation i och vilken fas skulle din produkt må bra av att organisationen befinner sig i?
1 kommentar:
Anonym sa...
Den här kommentaren har tagits bort av bloggadministratören.
15 maj 2008 kl. 11:50
Skicka en kommentar
Senaste inlägg
Äldre inlägg
Startsida
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Prenumerera på Kompetina
Inlägg
Atom
Inlägg
Kommentarer
Atom
Kommentarer
Min blogglista
Bud Get
Paus
12 år sedan
www.tobaksbolaget.nu eller www.greenfeed.se
Bloggen flyttar
13 år sedan
Bloggarkiv
►
2009
(1)
►
januari
(1)
▼
2008
(78)
►
december
(9)
►
november
(12)
►
oktober
(13)
►
september
(9)
►
augusti
(3)
►
juli
(2)
►
juni
(3)
▼
maj
(8)
Föreläsning på Orkanen, Malmö Högskola
Föreläsning Projekt - Projektledning
Organisationsfaser
Ledarskapet - en analytisk process
Kompetensmässa på gång...
Ledarskapscoach
Strålande framtid för Tobaksbolaget
Andra sidan sundet…
►
april
(5)
►
mars
(6)
►
februari
(4)
►
januari
(4)
►
2007
(118)
►
december
(6)
►
november
(11)
►
oktober
(15)
►
september
(15)
►
augusti
(8)
►
juni
(9)
►
maj
(13)
►
april
(13)
►
mars
(11)
►
februari
(14)
►
januari
(3)
Om mig
Tina Karlsson
Egenföretagare med fokus på kompetens- försörjning i företag och organisationer.
Visa hela min profil
1 kommentar:
Skicka en kommentar