Feberyra

En vecka i sängen med feber kan ge vem som helst nya perspektiv på livet och ens leven. Det ena efter den andra sanningen har levererats i barnens barnprogram (som dom har tittat på, sittandes på mitt huvud eller någon annan oanvändbar kroppsdel under feberyran).

Därför måste jag citera Pigglet som glatt och bestämt säger att han ”inte kommer göra om samma misstag utan fortsättningsvis bara kommer göra sprillandes nya misstag”.

Resonerar man så har man kommit långt med sin kompetensutveckling eller den lärande organisationen.

Tänkvärt

"Experts should be on tab, not on top...

Aktuellt igår

visad bilder från prisutdelningen ”Guldnappen”. Priset delas ut av HTF och fås av företag som främjar föräldraskapet. Jag tror att Servera tog hem priset.

På prisutdelningen höll en danks kille förläsning om sin bok. I boken menar han att morgondagens ledare inte har någon chans i affärsvärlden om de inte är föräldralediga.

Han uttryckte det ungefär så här –På din utbildning och på ditt arbete lär du dig teorier och ekonomi, men med dina barn lär du dig kreativitet, prioritering och ledarskap.

Han uttrycket sig också som så, att i 50 år har kvinnor pratat jämställdhet medan vi men har suttit och kolla in sporten.

Jag ska kolla upp vad boken och författaren heter och återkomma.

Intressant rapport från ALI

Kvinnors egenföretagande inom upplevelseekonomin. Berättelser från Degerfors och Gotland

och

Hälsa, arbete och kön - en utvärdering av en jämställdhetssatsning inom vården


Läs mer:
www.arbetslivsinstitutet.se/publikationer/aio/aio.asp

Studentkraft

Har varit i kontakt med min studentkollega, Linda Billstrand, som jobbar som konsult och bemanningsansvarig på Studentkraft. Hon har givit mig ett uppslag på uppdrag.Träffad även Jenny Nilsson som ställde en massa intressanta frågor.

Uppdraget gåt ut på att göra ett personurval i en databas, matcha personkompetens med avdelning på företaget. Spännande!

Ett perspektiv på könsrollernas funktion.

Fick följande länk av min Danska svåger (grattis på födelsedagen föresten, Micke).

http://nyhederne.tv2.dk/article.php/id-6339058.html?forside

Hmmmm... ibland undrar jag om vi, oavsett kultur, är beredda att göra vad som helst för att bibehålla de traditionella könsrollerna. Undrar varför? Kanske en rädsla för förändring?

Midzone

Idag fick jag den stora äran att ha en lång fikastund med Matteus Åkesson på Midzone. Vilken dynamisk plats och det ypperliga mötesforumet för framtidens nätverksarbetsplatser.

Läs mer om Matteus och hans företag på www.midzone.se

Trevlig helg!

Intressant rapport från ALI

Casimir Mitrovic skriver om ”Småföretagares perspektiv på rekrytering och rehabilitering i ljuset av medfinansieringen i sjukförsäkringen”
(Arbetslivsrapport 2007:8)

Studiens övergripande syfte är att försöka belysa om medfinansieringsreformen har bidragit till mer uttalade selekterings- och diskrimineringseffekter vid rekrytering och rehabilitering av sjuka i småföretagen samt att belysa de betänkligheter som uttalats i och med reformens införande.

Tanken som var god, att ingen ska bli utsliten på sitt arbete utan att arbetet ska vara med och betala, har fått motsatt effekt, hmmm… intressant. Vad gör man då?

Läs mer på http://www.arbetslivsinstitutet.se/publikationer/ar/ar.asp

Föreläsningar om Kompetensutveckling

Träffade idag Emil Breman som jobbar på Tramsfer.nu.

Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare till skolan från näringslivet. V målet är att skapa insikt i yrkeslivet samt att inspirera till egna initiativ och entreprenörskap.

Detta innebär att jag från och med nu kan få föreläsningsuppdrag på gymnasieskolor i Öresundsregionen, det ser jag framemot.

Å så lite jämställdhet.

Två meningar som på ett enkelt och kortfatta sätt beskriver grunden till vår tids jämställdhetsproblem.

- Hej flickor, sitter ni här adlelses ensamma?
- Nej, vi är sju stycken…

Enneagrammet

För tillfället jobbar jag med en ”dynamisk typologi”. Den reducerar det mänskliga beteendet till ett begränsat antal karaktärstyper.

Tanken är att i arbete med grupper få ett gemensamt språk, ett sätt att placera in olika typer i olika fack för att förstå vissa beteende.

Givetvis är sådana modeller inte på något vis fulländade eller allsmäktiga, men det kan finnas ett syfte att förenkla människan, för att förstå sammanhang.

I förläggningen kommer grupper använda sig av modellen för att skapa en gemensam plattform och ett underlag för diskussion, och användbart i alla dynamiska, utvecklande sammanhang.