”Elda på processen”

För att få ut så mycket som möjligt av en konferensdag, kan det behövas någon som studerar en/flera arbetsgrupper och stöttar upp arbetsprocessen. Någon som bevakar och följer händelsen och ”för in” diskussionen på rätt spår.

Genom god analytisk förmåga och kunskap om strukturer är det jobbet enkelt, och möjliggör för utfallet, av arbetet, att höjas en dimension.

Intresserad av att veta mer?

Härligt ord hämtade från Klas Hallberg

En fundering kring vad som är seriöst!

"Ett av mina huvudproblem med hur arbetslivet ser ut, är att det är så få som verkligen är 'seriösa'. För jag betraktar det inte som seriöst att försöka fejka något ihåligt så det ser 'seriöst' ut. Och det sysslar folk med dagarna i ända, när det gäller att skriva protokoll och affärslplaner och pm och säljbrev och allt möjligt. Chefer som står och vänder powerpointbilder på konferenser medan folk sitter och halvsover är ju uppenbart inte seriösa när det gäller sitt arbete. När det gäller att förstå och ta på allvar vidden av vad chefsuppdraget innebär. Där en del handlar om att kommunicera med medarbetarna.

Hur mycket lär man sig när man halvsover och tycker att det är pisstråkigt?"

Projektledning

Igår föreläste jag på Kunskapsgymnasiet om projekt och projektledning. Jag förelsäste iegenskap av Transfer.nu. ¨Det var en stor äran att berätta om mina erfarenheter, för sista års eleverna vid Elprogrammet. Mycket dynamiskt och spännande.

Kompetensutvecklingspaus

Det finns nog inget som är så kompetensutvecklande som en kopp te. Sätter man sig ner med en kopp rykande nylagad te, kommer plötsligen reflektionerna över både det ena och det andra. Vad hände här, vem tänkte så, vad svarade den då osv. osv

Av just denna anledning är fikapausen ett underskattad kompetensutvecklingsverktyg, till exempel på arbetsplatsen. Att ta en paus och reflektera, spara både tid och energi.

Tänk på det när ni sörplar nästa kopp, just nu gör ni lika mycket, eller mer, än när det är fullt ös.

Jay Hall, 1990

Man måste förlita sig på att en person är och har kompetens. Att alltid utgå från detta faktum "att det gäller att förstå och värdesätta den mänskliga kompetensen så att den sköts på rätt sätt. Kompetens som inte kommer till uttryck, ser ut ungefär som inkompetens."

Varför utarbetade och utmattade?

Träffade en vän som kommer från USA men bott i Sverige i 6 år. Hon var ”hemma” under sin semester och berättade om arbetsförhållanden i sitt forna hemland. Hennes båda brödar arbetar som poliser och hade två veckor (obetald) semester, varje år. Dessutom måste en av dem jobba extra, då deras äldsta barn var autistiskt och behandlingen är dyr, mycket dyr. Ledighet i amband med föräldraskap är nästintill obefintlig. Tid för återhämtning är en raritet.

Men, i Sverige har vi gott om tid för återhämtning och rekreation. Behandling till barn är ofta subventionerad. Hur kommer det sig att vi trotts alla dessa ”förmåner” forsätter att bli sjuka? Sjukskrivningarna stiger i höjden. Varför?

Misslyckande

"De flesta av våra misslyckande sker i tävlingar som andra får oss att delta i."

Tillbaka!

Aaaaahhhhh…. Äntligen höst. Trots en något kall och regning sommar, känns hösten ändå välkommen. Jag ser framemot att få delge alla möjliga och omöjliga perspektiv på kometens och utveckling.

Hoppas på många gemensamma reflektioner under hösten 2007!