Ledarskap

Kompetensutveckling kan oftast ses som en ledningsfråga. Att skapa en gynnsam miljö för lärandet är i huvudsak en fråga om ledarens förmåga att släppa kontrollen. Men det handlar inte bara om att leda, utan även om att ledas.

Att skapa en lärande miljö kräver ett väl fungerande samspel både horisontellt och vertikalt i organisationen. Att försvåra ett samarbete genom att vara passiv är minst lika otursamt för ett team, som att aktivt verka emot.

Problematiken för att få ett företag att gå framåt och utvecklas, i takt med omgivningens krav, är således beroende av samspelet och kommunikationen, snarar än ett för stort fokus på ledarskapet.