Trost stora ansträngningar och diverse utvecklingsförsök, så kan det ibland bara haka upp sig på en arbetsplats. Sammarbetet funker helt enkelt inte mellan två parter.
Då kan det vara läge att synliggöra detta och kanske försöka formulera ett mål för den enskilda individen utanför organisationen. Detta bör inte arbetsgivaren göra utan någon som kommer in i sammanhanget med nya friska tag och en opartisk syn på problemet.
Denna form av konslutation, som enbart berör arbetet och vägen ur ett "tråkigt" jobb brukar ta högst två timmar vid två olika tillfällen, om analysen är färdig.
Inlägg
Paus
12 år sedan
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar