Den goda organisationen...

…är inte fri från konflikter eller andra friktionsfyllda möten. Utan tvärtom. Möten, olikheter och konflikter är ett väldigt enkelt och effektivt sätt att lära sig om handlingar och situationer.

Vi kan nog lura oss själva och tro att något är välfungerande när det finns få slitningar, men detta säger egentligen bara att företaget, förmodligen har en för ”homogen” grupp.

Det handlar mer om hur man ser på sina konflikter och slitningar. När uppkommer dem, hur hantera vi dem och vad kan vi lära oss till nästa gång. Är viktiga frågor som gör att alla växer. Dessa stunder är idealiska för att öka kompetensen i en grupp.

I detta fall, som de flesta andra, krävs det en stor ”skopa” mod och högt i tak.