Jobbar med något som heter ”fasthållningsprogram” för medarbetare. Många arbetsgivare har svårt att behålla sin personal och måste hitta vägar för att behålla/hålla fast sina medarbetare.
Vanligt är att arbetsgivaren erbjuder ”arbetscoacher” under 2 års tid. Här kan man fånga upp kompetens och utvecklingspotential, för att få en nöjd medarbetare ännu mer nöjd. Samtidigt synliggör man vilket ansvar man har som medarbetare, vilket ibland kan komma i skymundan.
Ännu ett grepp för att få ”den goda arbetsplatsen”.
Inlägg
Paus
11 år sedan
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar