Ledarskapet skiljer sig inte nämnvärt åt i olika branscher, utan skillnaden är snarare i vilken fas organisationen befinner sig i.
Är organisationen ny och full av idéer och "barnsjukdomar" behövs ett sorts ledarskap. Är organisationen äldre och full av kompetens behövs ett annat sorts ledarskap. Har organisationen stagnerat behövs en tredje form av ledarskap.
Detta gör att analysen, för att föra organisationen framåt, givetvis är viktig och att ledarskapet anpassas utifrån den fas organisationen befinner sig.
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar