Ledarskapscoach

Hur gör man här? Vilket är bäst för organisationen? Vad kan man göra för att slippa motstånd mot förändring?

Frågorna i ledarrollen är många och oftast behövs någon att ventilera sina frågor med. Genom samtal och konkreta uppgifter, kan ledaren växa i sin roll i in individuella takt.
Genom att ha fler korta möten växer man med sinuppgift och väver in teori med praktik i det vardagliga, steg för steg.

Istället för att koncentrerat utbildningen med en specifik modell under en tuff vecka, ökar man gradvis sin ledarkompetens och får samtidigt ”pröva” sina teorier. Därefter får man feedback på hur det går.

Nyfiken på att veta mer? Hör av dig.