Är ju något som är väldigt individuellt. Varför ska då ett företag lägga ner kraft och tid på den individuella kompetensen? Jo, för tanken "något är inte större än sina delar". Om man vänder på begreppet och fundera hur en organisation skulle se ut utan den individuella kompetensen, det skulle vara väldigt fattigt och tomt.
Det verkar i symbios, där man måste utgå från det individuella, planet för att uppnå bästa möjliga resultat i det stora. De är beroende av varandra. Därför är det viktigt att möta den enskilda individen i en organisation för att få tillstånd ett större arbete i helheten. Klurigt? Ja, fast ändå ganska enkelt.
Ofta möts jag av
– Kompetensutveckling, vad utbildar du då i? Och vad har det med grupper att göra?
Jag vill påstå, att det i allra högsta grad är växelverkan mellan, att öka någons förståelse för ett sammanhang, för att få sammanhanget att fungera bättre. Detta har inget med utbildning att göra utan om ökad förståelse för en situation = kompetens, inte kunskap.
Mums sånt här kan jag resonera om i timmar//Trevlig helg
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar