Tidsfundering.

Tid är pengar?
Tid det enda vi har?
Vem har makten över tiden?
Vem har makten att fritt förfoga över sin tid?
Vem är det då som äger?

The Four-Way Test

Sitter och läser i Rotarian – Rotarys Magazine och fördjupar mig i en intressant artikel om The Four-Way Test och att den går att applicera i många avseende men framför allt i företagandet. ”Testet” utformades 1932 av Herbert J. Taylor, med syfte att vara övertygad om att medarbetarna ”gör rätt saker”. Artikeln berättar att med hjälp av denna "kompass", lades grunden för en stark och sund företagskultur. Så enkelt, så genialt.

Här kommer den!

The Four-Way Test
Of the things we think, say and do
1. Is it the truth?
2. Is it fair to all concerned?
3. Will it build goodwill and better friendship?
4. Will it be beneficial?

LVU

Arbetar man med barn, och man märker att ett barn far illa, har man anmälningsplikt. Det innebär att man måste anmäla detta till socialmyndigheter för vidare utredning.

Den lagen borde på något vis också appliceras på arbetstagare i organisationer. I min vänkrets, har för tillfället en hel del blivit sjukskrivna på grund av utmattning, eller vad man nu väljer att kalla det. Symtomen kan vara både fysisk och psykisk. Detta är välutbildade och högpresterande människor som känner otillräcklighet, hopplöshet och utmattning. Börjar man nysta framkommer ofta bilden av en dysfunktionell arbetsplats. De personer som blir ”sjuka” är således en symtom på en icke fungerande organisation.

Vi behöver börja använda vårt civilkurage och våga fråga hur våra kolleger/medarbetare mår, och ”dra i handbromsen” när det börjar skena iväg.
Detta borde inte få hända, ”alla har rätt till ett schyst arbetsplats”. Kanske en LVM (Lagen om Vård av Medarbetare).

Megafon

Läste i tidningen LOOP att man som chef/förälder bör tänka på att det man säger, låter som man ”har en megafon” framför munnen. Intressant tanke. Det är nämligen så att saker som sägs av chefer/föräldrar blir förstärkta och kan ofta uppfattas som sanningar. Det kan vara vist att ha detta i bakhuvet när man uttrycker sig.

Som medarbetar kan man faktiskt ”tänka” bort megafonen.

Mötesplats Göran

Gå med i ett av Sveriges största kvinnliga nätverk och passa på att träffa ”alla” den 19 oktober, då vi har vår årliga träff med prisutdelning och annat smaskigt. Läs mer på www.natverketgoran.com

Ps. passa på att anmäla dig till den 19 oktober Ds.

Lite funderingar kring lärande organisation!

Hur gör man och var börjar arbetet? Följande checklista kan vara en liten hjälp.

Verktyg till en lärande organisation:
• Analys
• Uppmuntra det positiva
• Skapa trygghet
• Belöna
• Nyttja allas resurser
• Använd inlärningskraften
• Jobba med en vision
• Ge visionen ”liv”
• Bind samman system
• BÖRJA!

Hedersrelaterar våld

Igår hade jag den stora förmånen att kompetensutveckla mig inom hedersrelaterat våld. Eftersom jag är tjejgruppsledare för United Sisterts behöver jag denna kunskap.

I stora drag går det ut på att familjen kontrollerar icke önskvärt beteende med våld eller hot om våld. Exempel är unga kvinnors fria val av partner.

Hur gör man för att förhålla sig till något sådant. Som i de flesta fall finns det inga enkla lösningar eller checklistor, utan lösningen finns att finna i varje enskilt fall.

För att göra fenomenet förståbart behöver jag relatera till sådant som ligger mig nära, och för inte så länge sen, i Sverige var arrangerade giftermål en del av att vardagen. Kärlek var inte grundbulten i ett giftermål, utan det handlar om strategier, affärsstrategier.

Det som gäckar mig och mina tankar är att vi i Sverige idag också kontrollerar unga kvinnors rätt till fri sex, kanske inte med våld utan med socialfostring, eller ska vi kalla det ”dåligt rykte”.