Sitter och läser i Rotarian – Rotarys Magazine och fördjupar mig i en intressant artikel om The Four-Way Test och att den går att applicera i många avseende men framför allt i företagandet. ”Testet” utformades 1932 av Herbert J. Taylor, med syfte att vara övertygad om att medarbetarna ”gör rätt saker”. Artikeln berättar att med hjälp av denna "kompass", lades grunden för en stark och sund företagskultur. Så enkelt, så genialt.
Här kommer den!
The Four-Way Test
Of the things we think, say and do
1. Is it the truth?
2. Is it fair to all concerned?
3. Will it build goodwill and better friendship?
4. Will it be beneficial?
Inlägg
Paus
12 år sedan
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar