Ledarskapsutveckling

Just nu jobbar jag, Tina, intensivt med ett medelstort svenskt företag. Jag utvecklare, en redan kompetent ledargrupp, till att bli ännu bättre.

Kompetensförhöjningen sker genom upprepade föreläsningstillfällen samt enskilda återkopplinssamtal med respektive ledare.

På företaget ser man vikten av att utveckla och utbilda i komplexa frågor för att maximera resurserna och för att bli, ännu mycket bättre.

Något helt annat...

...min 6-åriga son, nyss hemkommen från Helsingborg där farfar bor, frågade om "farfar blod pratade?"

- Va! sa jag.

- Jo, men farfar äter ju "blodtystmedecin"...

Ha en skön helg!

Nytt på Tobaksbolaget

Kom och kolla hur vi fixat till Tobaksbolaget på Kosterögatan 13.
Allt i 50-, till 60-tals stuk, enligt gammal tradition. Vi slipar på de sista detaljerna någon vecka till.

Är du nyfiken och hungrig, kom och ät! Säg ”Tinas Blogg” i kassan när du betalar och du får 50% rabatt på lunchen. Erbjudandet gäller till och med den 14 mars. Smaklig spis!

Det informella ledningsgruppsmötet

Har ni två ledningsgruppsmöten på er arbetsplats? Ett formellt och ett informellt. I vilket möte tas de beslut som fullföljs?

Genom att titta på mötesgången och studera interaktionerna kan en utomstående, som inte bryr sig om sakfrågorna utan kulturen, enkelt sammanföra de båda mötena till endast ett.

På detta vis spara företaget tid och kraft samt att alla har en gemensam agenda, det existerar ingen dold agenda.

Hör av dig för mer information.

Vofor blir det på detta viset?....

Alla har rätt till en bra arbetsplats. Det är nästan en förutsättning för att må bra och kunna presetar uppsatta mål.Trots detta finns det många exempel på hur dåligt en grupp fungerar, och alla medhavda konsekvenser till följd av detta.

Vad kan man då göra?

Massor....

Hitta orsaken till det dåliga resultatet. Ändra kommunikationen. Kompetensförhöja den del som "halkar" efter.

Allt detta kan ske i föreläsningsform eller med enskilda arbetssamtal.

Hör av dig om du vill veta mer....

Kompetina växer

Nu breddar Kompetina sin kompetens, med det möjlighet till att arbeta på flera nivåer och möjlighet att nå fler kunder och större organisationer. Kompetina utökar och blir en till, välkommen Lotta Jönsson!

Lotta är socionom och jobbar idag som samtalspartner och kurator. Lotta är utbildad Socionom med inriktning på samtal med individer och familjer. Lotta har erfarenhet av psykiatri och beroendefrågor.

Förutom socionomutbildningen är Lotta utbildad i MI (Motivational Intervju) och har en grundutbildning i lösningsfokuserade KBT-metoder (Kognitiv Beteende).

Lotta finns på lotta@kompetina.se eller 0739-120603

Genusföreläsning i Eslöv

Sitter och förbereder en genusföreläsning, för handledare till skol- och förskolepersonal. Tanken är, att på ett praktiskt plan diskutera hur man kan se annorlunda på hur vi behandlar vår barn.

Genom att medvetandegöra skillnaderna kan man förändra sitt beteende, och därmed ge barnen en bra start. Ofta förväntar man sig ett beteende på grund av ett kön men om man kan se förbi könet och möte barnet istället, finns det möjlighet att barnet mår bättre för att den är som den är inte för att den skiljer sig eller fogar sig.