Klicka in på http://www.modpassionrikedom.nu/ och prenumerera på Liselotts Gratis Audio Workshop -
5 Allvarliga Lögner som Saboterar Ditt Företag - och Hur Du Undviker Dem
Mycket givande och intressant. Man får en del aha upplevelser som entreprenör eller ledare.
Grattis Liselott till en mycket lyckad audioworkshop!
Är ju något som är väldigt individuellt. Varför ska då ett företag lägga ner kraft och tid på den individuella kompetensen? Jo, för tanken "något är inte större än sina delar". Om man vänder på begreppet och fundera hur en organisation skulle se ut utan den individuella kompetensen, det skulle vara väldigt fattigt och tomt.
Det verkar i symbios, där man måste utgå från det individuella, planet för att uppnå bästa möjliga resultat i det stora. De är beroende av varandra. Därför är det viktigt att möta den enskilda individen i en organisation för att få tillstånd ett större arbete i helheten. Klurigt? Ja, fast ändå ganska enkelt.
Ofta möts jag av
– Kompetensutveckling, vad utbildar du då i? Och vad har det med grupper att göra?
Jag vill påstå, att det i allra högsta grad är växelverkan mellan, att öka någons förståelse för ett sammanhang, för att få sammanhanget att fungera bättre. Detta har inget med utbildning att göra utan om ökad förståelse för en situation = kompetens, inte kunskap.
Mums sånt här kan jag resonera om i timmar//Trevlig helg
Oftast när jag är ute och träffar potentiella kunder får de uppfattningen om att jag jobbar med "flummiga" saker och att detta är överkurs eller överflöd. Känslan av att den "goda" arbetsplatsen skapas av att alla jobbar lite som de vill och när de vill. Min erfarenhet säger att en sådan arbetsplast inte är speciellt trivsam eller effektiv. Tvärtom. En arbetsplats som har tydliga mål, och uppnår dem tillsammans har, en högre trivsamhetsfaktor. Den där känslan av att alla "kavlar upp ärmarna" för att tillsammans producera något, är den absolut mest euforiska känslan. När det är på motsatt håll mår arbetsplatsen oftast väldigt dåligt.
Kruxet är egentligen inte kunskapen om detta utan hur man får till "kavla upp ärmarna" - flödet. Det är individuellt för varje organisation beroende på var den befinner sig. Ibland behövs bara en timmes diskussion för att lösa eventuella knutar. Det är inte så komplicerat utan faktiskt ganska enkelt och en ganska rak resultatsdiskussion. Inget flum.
Det är faktiskt så att man mår bra av att fylla en uppgift och fylla en viktig plats i en grupp. Producerar gruppen inget av värde eller inte får något gjort så blir det inte bra.
Butiken säljer massor och medarbetar och ledarskapsamtalen duggar tätt. Det blir ingen tid över för någon längre blogg denna gång, återkommer snart.
Ha en bra dag!
På Tobaksbolaget har vi en väldig massa yta som står oanvänd. Detta är slöseri med resurser och då måste man tänka "utanför boxen". Det har vi gjort och därför fungera en del av vår golvyta som ekonomisk hjälp och stöd till nystartade företag med mycket vilja, men låg ekonomisk bärighet.
Vi ger företag en möjlighet att jobba upp ett kapital och pröva sina vingar. För att sen komma vidare. En del av Kompetinas verksamhet. Damtidigt skapar vi en levande miljö i vår restaurang, där allt kan hända. Vi har haft utställning och försäljning av glasskulpturer. Just nu satsar vi en hel del på coaching och gästfångst till Restaurang MOYE.
Kompetina jobbar numera även med den fysiska miljön på företag. På ett enkelt, utgå från det du har, chick sätt. Vi har ett stort lager med varor som är tilltänkta att användas vid inredning av kontor och andra miljöer. Vi tyckte det var synd att allt skulle stå i en mörk skrubb och har därför byggt en affär, på Tobaksbolaget. Denna "butik" kan fungera som inspiration, och blir man väldigt fäst vid något, går det bra att köpa och ta med hem. Varje tisdag har butiken öppet men övigt kontorstid går det bra att beskåda våra alster.
Varmt välkomna till Tobaksbolaget, där allt kan hända!
Green Feed Bar & Bistro är en golfrestaurang beläget på Vellinge golfklubb. Med nytänk inom restaurangutbud för golfaren, skapar vi framtidens restaurang.
Är du
Köksvan (minst 3 års erfarenhet)
Förälskad i god service
Gillar tuffa uppgifter
En som går utanför uppsatta gränser
Nyfiken på golfare
Sugen på att pröva nytt, hela tiden
Van vid att ta ansvar och delegera
I så fall, anmäl ditt intresse med cv och personlig brev till jobb@greenfeed.se
Tjänsten är heltid, lön enligt avtal med ansvarstillägg, säsongen börjar april 2009.
Övriga frågor kontakta mig
Inlägg
Alla kommentarer
