Företagskulturen – det ”kitt” som håller ihop ett företag.

När man kommer ny till en arbetsplats besitter man en enorm möjlighet att studera mönster och fenomen som pågår i arbetsgruppen. Lite naivt kan man försöka påverka vissa processer, men får till svar, ”så gör vi inte här”.

Efter några månader är men en del av det rådande klimatet, och kan komma på sig själv med att säga till någon nyanställd ”så gör vi inte här”.

Vad är det då som styr? Jo, den rådande företagskulturen. Den som socialiserar in oss i vårt sammanhang och ser till att vi ”beter” oss på ett önskvärt sätt.

Socialiseringen kan ske på många olika sätt, verbalt, genom agerande, tystnad eller attribut. Många oskrivna lagar är bra, medans några kan vara mindre bra.

Genom att titta på det som är bra och förstärka det kan man skapa en bättre kultur och därmed ett mer lukrativt företag.