Social kompetens

Var en populär punkt på önskelistan vid rekrytering, för något år sedan. Att vara socialt kompeten, kan vara just att snabbt "läsa" in sig på rådande företagskultur och anpassa sig. Ju fortare dessto större social kompetens.

Men är det verkligne det som behövs vid nyanställning? Behöver man inte tvärtom någons som inte är anpassningsbar utan ifrågasätter alla rådande processer? På så vis kan företaget gå ett steg till, och samtidigt lära sig något om sig själv. En del i "double-loop-learning".

Våga utmana dig själv, i nästa anställningprocess, och pröva på en motsats till dig själv. I lägnden kan detta vara mer hållbart.

Ett "hipp, hipp, hurra" för mångfalden