Har visat sig vara väldigt populärt. Det behövs någon som står utanför gruppen och ledaren, och objektivt kan titta på vad som sker, och handleda ledaren för att nå bästa resultat. Genom handledning kan man avproblematisera händelser och tankar som springer iväg på fel håll.
Att ha en ledande position är att utsätta sig själv för en hel del åsikter. Alla har åsikter om hur ett ledarskap ska vara men nästan alla har lika svårt att leva upp till den bilden. Då kan det bli krock. Det goda ledarskapet är ett ledarskap som lite bygger på principen "good enough".
När gruppdynamiken blir för personlig, kan det vara bra med någon som tittar ofärgat på händelsen, och plockar ut det positiva. Åter igen avdramatisera och avproblematisera för att få tillbaka fokuset på uppgiften.
Nu är det trevlig helg även för alla ledareJ
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar