När företag behöver varsla, för att orderingången inte är tillräcklig, måste man vid senar nyanställning återanställa de som varslats. Detta är oftast en stor fördel eftersom de som kommer in redan kan sina arbetsuppgifter och snabbt kan komma tillbaka till sitt arbete.
Men ibland ser man en möjlighet att avbryta ett icke fungerande kontrakt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Anledningen till att det kan vara att arbetstagaren inte ser till organisationens intresse, utan sitt eget. Eller att man inte riktigt förstår sin arbetsuppgift och därför gör fel saker.
Som arbetsgivare har man ett ansvar att få tillstånd förståelsen och motivationen för en medarbetare. Man har helt enkelt inget val även om uppgiften verkar omöjlig. I detta fall kan, jag som utomstående, fort hjälpa båda parter. Oftast är det snabbt gjort. Att få en medarbetare på banan eller att få en arbetsgivare att förstå att arbetsuppgiften är för diffus och oklar.
För vem vill annat än att det ska funka?
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar