skip to main
|
skip to sidebar
kompetina
Kompetensutveckling
tisdag 23 oktober 2007
Gruppstruktureringsprocessen
Lewin (1948) framhäver att det icke är gemensamma drag hos medlemmarna som är det väsentliga hos en grupp, utan det ömsesidiga beroendet.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Senaste inlägg
Äldre inlägg
Startsida
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Prenumerera på Kompetina
Inlägg
Atom
Inlägg
Kommentarer
Atom
Kommentarer
Min blogglista
Bud Get
Paus
12 år sedan
www.tobaksbolaget.nu eller www.greenfeed.se
Bloggen flyttar
12 år sedan
Bloggarkiv
►
2009
(1)
►
januari
(1)
►
2008
(78)
►
december
(9)
►
november
(12)
►
oktober
(13)
►
september
(9)
►
augusti
(3)
►
juli
(2)
►
juni
(3)
►
maj
(8)
►
april
(5)
►
mars
(6)
►
februari
(4)
►
januari
(4)
▼
2007
(118)
►
december
(6)
►
november
(11)
▼
oktober
(15)
Richard Sennett
Albert Einstein
Psykologi
Gruppstruktureringsprocessen
Dagensrätt = dagens rätt!
Insiktsfullt
En bra och stor vecka!
Kontroll en illusion?
Platt organisation kräver konstanta toppformer för...
Vad händer om man inte tar fatt i värderingsfrågorna?
Ännu en mindre, bra dag på jobbet!?
Den lärande organisationen
MiM 26 oktober
Företagsstrategiska perspektiv
God vän och kollega!
►
september
(15)
►
augusti
(8)
►
juni
(9)
►
maj
(13)
►
april
(13)
►
mars
(11)
►
februari
(14)
►
januari
(3)
Om mig
Tina Karlsson
Egenföretagare med fokus på kompetens- försörjning i företag och organisationer.
Visa hela min profil
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar