Platt organisation kräver konstanta toppformer för att uppnå framgång.

Den svenska företagsstrukturen blir plattare och plattare, vilket ofta är positivt i meningen engagemang. Men det kräver också att företagets mål och vision är väl implementerat. När man vänder sig om för att fråga chefen står där ingen. Hur ska jag då fatta beslut? Men framför allt vilka beslut ska jag fatta?

Genom en bra och tydlig dialog kring den gemensamma grunden, är beslut lätta att fatta och motivera. Då är en chef eller en beslutsfattare överflödig.