Ännu en mindre, bra dag på jobbet!?

Varför blir det ibland så konstigt och så många feltolkningar i arbetsgruppen. Intentionen var god men ”något” gick fel.

Genom att göra ett tvärsnitt genom en arbetsdag, och studera de strukturer som råder, kan man hitta en lösning.

Med hjälp av teorier, så som organisatoriska, makt, sociala och psykologiska, kan friktionen hittas och synliggöras. Ibland hjälper det bara med att titta på strukturen. Om inte, kan diskussioner i grupp eller enskilt föra processen framåt.